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          扎實推進新時代“人才強企”戰略 為企業人才發展蓄勢賦能——公司承辦集團人力資源管理培訓

          發布時間:2022-06-13

                  “‘十四五’期間工程技術企業的發展趨勢是什么”“工程技術企業人才強企的經營理念是什么”“如何開啟人才強企‘金鑰匙’”……6月10日上午,由集團主辦、公司承辦的人力資源管理培訓在集團總部會議室舉行。集團黨委書記、董事長周雄飛等在家領導,公司黨委副書記、總經理李昆等公司領導及相關工作人員參加培訓。培訓由集團黨委副書記、職工董事李域主持。
                 培訓邀請到了武漢高登咨詢公司總經理熊俊波作專題輔導。熊老師圍繞《新發展下“人才強企 ”戰略——為企業人才發展蓄勢賦能,筑牢更高質量轉型升級基石》這一主題,從“十四五”企業及項目管理的主要矛盾,工程企業人才強企的目標及主要特征,人才發展體系及人才梯隊建設三部曲,標桿工程企業的核心人才開發、培養及應用案例等四個方面,用富于生動的語言、發于深度的案例、深入淺出的講解,為大家詮釋了如何做好新時期人力資源工作。
                 培訓學員認真聽講,勤做筆記。大家紛紛表示,培訓開拓了視野,更新了理念,提升了管理水平,對今后全面推進人力資源管理工作具有重要指導意義。
                 李域強調,要提高對人力資源工作重要性的認識。人才興、企業興,人才是第一資源。司屬企業分管人力資源工作領導、人力資源部門要對企業人才發展做好規劃,搭建培養模型;要樹立新時代交水建集團的人才觀念。推行國企全面人才管理,樹立“人人皆人才,人人皆能成才”“人才是培養出來的”理念,打造創新型人才發展梯隊,切實強化企業內部造血功能;要健全人才發展體系和培養機制。堅持突出儲備優選、突出精培細育、突出嚴管厚愛的“三個突出”,完善人才工作機制,要像經營業務一樣去經營人才,提升人才效能,為集團高質量發展注入生機活力、提供人才保障。
           
          文:左芝娜、鐘建華

          扎實推進新時代“人才強企”戰略 為企業人才發展蓄勢賦能——公司承辦集團人力資源管理培訓

                  “‘十四五’期間工程技術企業的發展趨勢是什么”“工程技術企業人才強企的經營理念是什么”“如何開啟人才強企‘金鑰匙’”……6月10日上午,由集團主辦、公司承辦的人力資源管理培訓在集團總部會議室舉行。集團黨委書記、董事長周雄飛等在家領導,公司黨委副書記、總經理李昆等公司領導及相關工作人員參加培訓。培訓由集團黨委副書記、職工董事李域主持。
                 培訓邀請到了武漢高登咨詢公司總經理熊俊波作專題輔導。熊老師圍繞《新發展下“人才強企 ”戰略——為企業人才發展蓄勢賦能,筑牢更高質量轉型升級基石》這一主題,從“十四五”企業及項目管理的主要矛盾,工程企業人才強企的目標及主要特征,人才發展體系及人才梯隊建設三部曲,標桿工程企業的核心人才開發、培養及應用案例等四個方面,用富于生動的語言、發于深度的案例、深入淺出的講解,為大家詮釋了如何做好新時期人力資源工作。
                 培訓學員認真聽講,勤做筆記。大家紛紛表示,培訓開拓了視野,更新了理念,提升了管理水平,對今后全面推進人力資源管理工作具有重要指導意義。
                 李域強調,要提高對人力資源工作重要性的認識。人才興、企業興,人才是第一資源。司屬企業分管人力資源工作領導、人力資源部門要對企業人才發展做好規劃,搭建培養模型;要樹立新時代交水建集團的人才觀念。推行國企全面人才管理,樹立“人人皆人才,人人皆能成才”“人才是培養出來的”理念,打造創新型人才發展梯隊,切實強化企業內部造血功能;要健全人才發展體系和培養機制。堅持突出儲備優選、突出精培細育、突出嚴管厚愛的“三個突出”,完善人才工作機制,要像經營業務一樣去經營人才,提升人才效能,為集團高質量發展注入生機活力、提供人才保障。
           
          文:左芝娜、鐘建華
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